CULTURE

（働く環境）

自信を積み重ねられる環境で、
誇りのある仕事を。

自分らしさや美意識を
のびのびと発揮できる。

自分らしく「美」を追求してもらうことを大切にしています。
自分が考えたことを形にし、人々に影響を与えていく。
その積み重ねが仕事への誇りにつながる。
そんな想いから、スタッフみんなが生き生きと働ける環境を整えています。

SALON


ビーイーのサロン

現在、東京・京都・大阪・神戸に店舗を構えています。

”訪れるたびに綺麗になれる場所にしたい。”

一人の女性が美しい花嫁になる。
結婚式の準備が一生の思い出になるように、心地良い空間作りを意識しています。

それぞれの店舗ごとで、その街や人の雰囲気に合わせてデザインし、流れる音楽、香り、肌に触れるもの、目に入るもの
五感のすべてを刺激して、女性の美しさを呼び覚ますことができるように。
癒しや、非日常に感じていただけることで、よりお客様をさらに美しくできると感じます。

WORK LIFE SYSTEM


働きやすい環境づくり
完全週休2日制、土日休希望取得制度
完全週休2日制はもちろん、夏季冬季4連休以上の休暇取得可能です。また、閑散期には業界では珍しい土日休みを月に1回取得希望することが可能です。
産休復帰率・育休取得率100%
産休復帰率、育休取得率100%です。復帰後もヘアメイクアーティスト／エステティシャンとして働くことはもちろん、コーディネーター（オフィススタッフ）としてなど、働き方を変えて復帰することも可能です。
エリア社員、時短社員制度
異動のないエリア社員、16時までの勤務などの時短社員制度を導入しています。結婚、出産、介護などで生活環境が変わった場合でも働く環境を変えずにキャリアを続けることが可能です。
キャリア選択制度
メイクアップアーティスト、エステティシャンとして経験を積んだのち、プロフェッショナルとしてより技術を磨き続けていくか、ビーイーのブランディングに携わったり、更なるプロフェッショナルの育成、エリアマネージャー、人事、広報、など会社全体をレベルアップさせるキャリアを選択することが可能です。

QUALITY SYSTEM


制度
Step Up 制度　技術者ランクアップ
技術向上のため、ステップアップ制度を導入しています。ランクアップテストは夏季と冬季の年2回。2ランク上のスタッフが審査を行うので、ランクがあがると自身も審査をする立場になります。
入社後、まずはジュニアスタイリスト／ジュニアエステティシャンを目指してもらいます。アシスタント業務をこなしながら90%の社員が入社半年以内にスタイリスト1／エステティシャン1としてデビューしています。技術次第では、入社3ヶ月後にデビューを叶えたスタッフもいるので、早期デビューも夢ではありません。
トップスタイリスト制度
各店舗に1名以上、トップスタイリストを配置しています。ヘアメイクのステップアップ制度の上位ランク者に与えられる役職で、トップスタイリストとして店舗のクオリティ向上に努めます。トップスタイリストになると新しいスタイルを取り入れたり、今後ビーイーで広めていきたいヘアメイクスタイルを決定できるチャンスがあります。
指名確約制度
ビーイーは全員が高いクオリティを持ったアーティスト集団であるため、スタイリストの指名制を取っていませんが、お客様よりご要望があれば担当を確約する”指名確約”の制度を導入しています。ご指名いただいた場合には、スタイリストへインセンティブが支給されます。ヘアメイクアーティストはSNSの個人アカウントでスタイルの発信が可能です。

TRAINING SYSTEM


研修
新入社員研修
入社後、まずは本社にて2ヶ月間の研修カリキュラムを設けています。技術のことから社会人としての基礎を学び、3ヶ月目より各店舗へ配属となります。本社研修の間は基礎技術を中心にビーイーの各店舗のヘアメイク／エステティシャンが研修カリキュラムに基づいて丁寧に指導します。
外部講師研修
年に2回、外部講師を招いて定期研修を開催しています。世界的ヘアメイクアーティストや接客のスペシャリストなど、さまざまなプロフェッショナルにお越しいただいています。
社内研修制度
トップスタイリストを中心に社内で随時レッスンを行っています。 ヘアメイクアーティストは就業時間内にレッスンをすることが可能です。